従業員からセクハラを相談されたらどうする？会社がとるべき対応と防止策
会社内でセクハラ行為が行われた場合、セクハラ行為を行った本人が法的責任を負うことは当然です。 しかし、本人だけでなく、会社にはセクハラ防止のための措置を講じることが法律上義務付けられてい...
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ハラスメントで従業員がメンタルヘルス不調になったら？企業の対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、ひとりの社員の人生に大きな傷を与え得る許されない行為です。また、ハラスメントが発生すると、加害者本人だけでなく会社の法的責任も問われて、多額の損害賠償請求...
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パワハラが発生した場合の企業がとるべき対応について
社員からパワハラ被害の相談を受け、今後どう対応すべきか頭を悩ませる経営者の方は少なくないでしょう。 一般的に、パワハラの対応は、以下の手順で行う必要があります。 ...
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- #ハラスメント#パワハラ
カスタマーハラスメントが発生した場合に企業がとるべき対応は？
昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。会社はカスタマーハラスメントから従業員を守る義務を負っています。本稿では、カスタマーハラスメントに対する対応や会社として講...
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ハラスメントが発生した場合に企業に及ぼすリスク・影響とは？
テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業...
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ハラスメントで労働審判を申し立てられた！会社側の反論ポイントと答弁書
従業員からのハラスメントの訴えが社内相談窓口ではなく、労働審判の申立てという形で行われるケースもあります。 労働審判は裁判制度の1つです。もし、労働審判で、ハラスメントが会社の安全配慮義務違...
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ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
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配置転換がパワハラとなる4つのケースとは？企業が知っておくべき注意点について
会社には人事権があります。状況に応じて人材の配置転換を行うことは、適正な事業運営に必要不可欠といえます。 しかし、従業員が望まない配置転換だった場合には、パワハラであると主張されトラブルにな...
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- #パワハラ#配置転換
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