業務命令違反をする問題社員を解雇できる？注意点や手順などを解説
「上司の指示にあからさまに反発する」「転勤や部署異動を拒否する」など、業務命令に従わない社員の対応に悩む企業は少なくないかと思います。 このような問題社員は今すぐ解雇すればよいと考えがちですが、現実...
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- #業務命令違反#解雇
懲戒処分を行う際に注意すべき3つのポイントとは？実施の流れ、判例を含めて解説
会社にはそれぞれ守るべきルールがあります。 そのルールが破られた場合には、社内秩序維持のために一定の処罰を検討することもあるでしょう。 しかし、どのような処分でも良いというわけではありません。 問題...
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役員(取締役)の不正行為が発覚！会社の対応方法とは？
昨今では、横領や背任に当たる行為や、営業秘密の持ち出し等による不正競争防止法違反、不正会計、不正な商品の販売など、役員（取締役）の不正行為が多発しています。 役員は、会社と委任契約を結んで業...
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退職時に引き継ぎを拒否する従業員への対処法や不十分な場合の賠償請求など
退職時はトラブルが発生しやすいタイミングといえます。退職の意思を固めた従業員のなかには、退職後の生活に意識があり、引継ぎを軽んじる者もいるでしょう。 しかし、引継ぎがされないまま重要事項が共...
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休職を繰り返す社員にどう対処するべき？退職してもらうことはできる？
昨今では、うつ病などのメンタルヘルス不調により休職する社員が増えています。 精神疾患はすぐに治るものではなく、再発しやすいため、休職と復職を繰り返す社員に頭を悩ませる企業も多いかと思います。...
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能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営...
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逆パワハラとは？放置するリスクや会社がとるべき対処法を事例とともに解説
職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、近年では逆の立場によるハラスメント事例も増えてきました。 部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処す...
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従業員に企業秘密を持ち出されたら？企業がとるべき対応や事前にできる対策
従業員による企業秘密の持ち出し事件は数多くメディアに取り上げられ、後を絶ちません。 これらの背景としては、企業競争の激化や情報の電子化、人材流動の活性化などが要因として考えられます。 ...
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