求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
Sexual Harassment
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
はじめに
弁護士法人ＡＬＧ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓでは、当法人の採用活動にかかわるすべての求職者およびインターン生（以下、併せて「求職者等」といいます。）の皆様に対するセクシュアルハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、本方針を制定いたします。
基本方針
当法人は、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントを固く禁じます。
当法人の弁護士および職員（以下「所員」といいます。）が求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った場合には、懲戒処分やその他措置を含め、厳正に対処いたします。
- 求職者等との面談・説明会等は原則、事務所またはオンラインで行います。
※弁護士の求職者に対しては所属弁護士と飲食店等において懇親会を行う場合があり、その場合は懇親会も含みます） - 採用活動（インターンシップへの参加、事務所訪問等を含む）において、不適切な言動・行動（プライベートへの踏み込んだ質問、食事やデート等への執拗な誘い、私的な連絡先の交換要求等）はいたしません。
- 求職者等との連絡は原則、電話、採用ホームページからのメッセージフォーム、当法人のメールアドレス、業務用携帯電話にて行います。
- 本方針について、採用活動に関わる所員に対して、定期的に周知およびハラスメント防止に関する研修を実施します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
通報窓口
採用活動に際して所員によるセクシュアルハラスメントなど問題のある行為があった場合は、以下の窓口までご連絡ください。秘密は厳守の上、適切な対応をいたします。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント通報窓口
Eメール：recruit-harassment@avance-lg.com
2026年10月１日 制定
弁護士法人ALG&Associates
代表社員 金﨑 浩之
個人情報保護管理者 本部人事・総務部 小林 慶子
