【懲戒解雇時の有給休暇】取り扱いや会社の買い取り義務について
懲戒解雇は、社員に科される最も重いペナルティです。 そのため、せめて有給休暇ぐらいは消化して辞めたいとして、有給の取得を希望する社員が現れることが想定されます。 懲戒解雇が決まって...
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- #有給休暇#解雇
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営...
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- #能力不足#解雇
新入社員の履歴書で嘘が発覚した場合の対応｜解雇することはできるか？
履歴書や職務経歴書は、多くの応募者の中から内定者を選ぶときに重要な判断基準となるものです。 しかし、採用時に「自分をより優秀に見せたい」「高い給与をもらいたい」といった理由から、経歴詐称をし...
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- #新入社員#解雇
中途の採用者をクビにできる？不当解雇とならないための対処法
同じ新入社員でも、新卒採用者と中途採用者では会社が期待するポイントは異なります。 新卒採用者は、将来的に活躍して欲しいという未来への期待ですが、中途採用者は即戦力になって欲しいという現在への...
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メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？
近年、注目されているメンタルヘルス問題。これは個人の問題だけでなく、会社にとっても大きな課題です。 メンタルヘルス不調で業務に支障がでている従業員に、会社はどのように対応するべきでしょうか。...
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無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇する場合の手順や注意点
「社員が何の連絡もなく休み続けている」「他の社員の負担が増えている」といった問題に頭を悩ませている事業主の方は少なくないのではないでしょうか。 社員が無断欠勤を繰り返すと、会社の業務に支障を...
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