休職を繰り返す社員にどう対処するべき？退職してもらうことはできる？
昨今では、うつ病などのメンタルヘルス不調により休職する社員が増えています。 精神疾患はすぐに治るものではなく、再発しやすいため、休職と復職を繰り返す社員に頭を悩ませる企業も多いかと思います。...
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- #休職#退職
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営...
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- #能力不足#解雇
逆パワハラとは？放置するリスクや会社がとるべき対処法を事例とともに解説
職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、近年では逆の立場によるハラスメント事例も増えてきました。 部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処す...
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懲戒処分を行う際に注意すべき3つのポイントとは？実施の流れ、判例を含めて解説
会社にはそれぞれ守るべきルールがあります。そのルールが破られた場合には、社内秩序維持のために一定の処罰を検討することもあるでしょう。 しかし、どのような処分でも良いというわけではありません。...
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- #懲戒処分
従業員に企業秘密を持ち出されたら？企業がとるべき対応や事前にできる対策
従業員による企業秘密の持ち出し事件は数多くメディアに取り上げられ、後を絶ちません。 これらの背景としては、企業競争の激化や情報の電子化、人材流動の活性化などが要因として考えられます。 ...
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不適切なSNS投稿をする従業員への対応｜会社側ができる防止策も解説
SNSは会社の宣伝や採用戦略など、個人だけでなく企業においても様々な場面で活用するツールとなりました。その手軽さの反面、近年では不適切なSNS投稿により、会社に甚大な損害が発生する事件も起きています。...
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無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇する場合の手順や注意点
「社員が何の連絡もなく休み続けている」「他の社員の負担が増えている」といった問題に頭を悩ませている事業主の方は少なくないのではないでしょうか。 社員が無断欠勤を繰り返すと、会社の業務に支障を...
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- #無断欠勤#解雇
試用期間の社員に問題があるので辞めさせたい！解雇はできる？
正社員として本採用する前に、数ヶ月の試用期間を設定している会社は多いでしょう。 試用期間は従業員としての適性を見極める「観察期間」です。実際に働いてもらうことで、能力不足や問題の発見に繋がる...
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