ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
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ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
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ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
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就活セクハラとは？企業側のリスクや対処法、予防策まで詳しく解説
昨今、就活生へのセクハラ問題が採用トラブルにおける大きな課題の1つとなっています。 令和5年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）では、就活中にセクハラを受けた人の割合は30％を...
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従業員からセクハラを相談されたらどうする？会社がとるべき対応と防止策
会社内でセクハラ行為が行われた場合、セクハラ行為を行った本人が法的責任を負うことは当然です。 しかし、本人だけでなく、会社にはセクハラ防止のための措置を講じることが法律上義務付けられてい...
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