人事異動・配置転換するには入社時に誓約書を取り交わすべき？効力は？
入社時には、多くの企業が雇用契約を結ぶだけでなく、社員から「誓約書」を提出させることが通例です。個々の社員から誓約書を取得することで、「社員にルールを守る自覚を促すことができる」、「言った・言...
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配置転換が違法と判断される基準とは？法的リスクや拒否された場合について
無期雇用を予定して採用された社員であれば、入社後は社内で配置転換をしながらキャリアアップを図っていくことが通常です。また、社員の能力や適性にマッチした人材配置を行うことで、個人のスキルアップだけでなく...
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配置転換がパワハラとなる4つのケースとは？企業が知っておくべき注意点について
会社には人事権があります。状況に応じて人材の配置転換を行うことは、適正な事業運営に必要不可欠といえます。 しかし、従業員が望まない配置転換だった場合には、パワハラであると主張されトラブルにな...
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