マタニティハラスメントとは？事業主が行うべき5つの防止措置
マタニティハラスメント（マタハラ）とは、妊娠や出産、育児休業などを理由としたハラスメントのことです。 男女雇用機会均等法改正により、マタハラ防止措置が事業主に義務づけられました。対策を怠れば法的責任...
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ハラスメントに関する8つの防止策について解説
パワハラなどのハラスメントは、会社に法的責任が生じるだけでなく、社員の生産性低下や退職者の増加、企業イメージの悪化といった、会社経営を揺るがすリスクも孕んでいます。 法整備が進み、ハラスメント対策が...
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ハラスメントの慰謝料を請求されたら？相場や会社側の対応など
職場でハラスメントが起きると、被害者から加害者だけでなく、会社にも慰謝料請求されることがあります。これは、会社がハラスメントの防止義務を果たさなかったことや、加害者の行為についての使用者責任を問うことがで...
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