就業規則の効力はどこまで？発生要件や退職後の効力などを解説
就業規則は、従業員の働き方や職場のルールを定める会社の重要な文書であり、適切に運用されることで法的効力を持ちます。 そのため、内容の周知や改定は慎重かつ適切に行う必要があります。しかし、必要な手続きを怠った...
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副業禁止に違反した従業員を解雇できる？認められないケースや注意点など
副業を禁止する会社で、社員による副業禁止違反が判明した場合に、解雇できるのかという疑問が生じるかもしれません。確かに、社員には本業に専念する義務があるため、厳しく処分したいというお気持ちは分かりますが、本...
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