副業禁止に違反した従業員を解雇できる？認められないケースや注意点など
副業禁止違反の処分として、解雇を検討すべき事案もあるでしょう。 しかし、副業は原則自由とされており、解雇は容易ではありません。本業への支障が大きい場合や企業秘密が流出するリスクがある場合など、有効性...
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就業規則の効力はどこまで？発生要件や退職後の効力などを解説
就業規則は、従業員の働き方や職場のルールを定める会社の重要な文書であり、適切に運用されることで法的効力を持ちます。 そのため、内容の周知や改定は慎重かつ適切に行う必要があります。しかし、必要な手続きを怠った...
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