解雇予告とは？手続きの流れや注意点をわかりやすく解説
解雇予告とは、従業員を解雇する際、期間に余裕をもって伝えることを会社に義務づけた制度です。原則として、30日以上前に従業員へ解雇を伝える義務が労働基準法に定められています。 解雇予告を行うことで...
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- #従業員#解雇予告
パート社員の雇用契約書は必要？作成ポイントをわかりやすく解説
「パートやアルバイトだから契約書は不要」と考える企業担当者もいますが、それは大きな誤解です。 雇用契約書を作成しないまま勤務を始めると、勤務日数やシフト、賃金などをめぐるトラブルが発生する可能性があ...
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- #パート#従業員#雇用契約書
出社(出勤)拒否する従業員への対応は？懲戒処分や解雇なども解説
従業員が出社を拒否した場合、安易な対応は大きなリスクを伴います。 背景には「仕事をさぼりたい」だけでなく、体調不良やメンタル不調、パワハラなどの職場環境の問題が潜んでいることもあるからです。 ...
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- #出社拒否#従業員#解雇
固定残業代(みなし残業)が違法になるケースとは？正しい運用方法や判例も紹介
固定残業代という制度を耳にしたことがある方は多いでしょう。会社によっては定額残業代やみなし残業代という呼称を使っているかもしれません。固定残業代とはその名の通り、一定の残業時間の割増賃金を「固定して」...
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