就業規則を変更するには？流れや届出の記入例・タイミング・注意点など
就業規則は、労働基準法などの法改正時や働き方の変更などの際に必ず必要となります。就業規則変更には従業員代表者の意見聴取や労働基準監督署（労基署）への届出、従業員への周知といった手続きが必要となるため、正し...
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ハラスメントを防ぐ就業規則の記載例｜パワハラ防止法への対応
職場におけるハラスメント対策は、企業にとって避けて通れない重要課題です。パワーハラスメント防止措置が大企業では2020年、中小企業では2022年から義務化され、すべての事業主に対して、就業規則の整備な...
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就業規則がないとどうなる？会社の違法性やリスク・作成の流れなど
常時10人未満の社員が働く職場では、就業規則の作成義務はありません。 しかし、就業規則は労務管理の重要な基礎となるもので、就業規則がないことで会社が受けるデメリットは大きいです。服務規律を明確に示せ...
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