産休・育休時に会社側が行う手続き一覧・スケジュールを徹底解説！
企業における人材の定着と、仕事と育児の両立支援において、産休・育休制度の適切な運用は必要不可欠です。 産休（産前産後休業）は労働基準法に基づき、女性労働者が出産前後に取得できる休業制度であり、育休（育児休業...
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- #出産手当金#産休#育休#育児休業給付金
育休明けの従業員に人事異動を命じてもいい？企業の配慮義務や注意点
業務上の必要性や人材育成のために、社員に対して人事異動を命じる会社は多いかと思います。 ただし、育児中など家庭の特別の事情を抱える社員に対して人事異動（転勤）を命じる場合は、育児の状況等に配慮して慎...
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