フリーランス新法と下請法の違いとは？企業に求められる対応など
2024年11月1日に施行されたフリーランス新法は、フリーランスと発注業者間の取引の適正化と、フリーランスの就業環境の整備を目的とした法律です。 その内容は、下請法とよく似ていますが、規制される発注...
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- #フリーランス#対処法
通勤手当の不正受給が発覚したら？問題社員への対応や処分など
通勤手当の不正受給は会社にとって見過ごせない問題であり、少なくないという現状があります。例えば、会社には電車で通うと報告して定期代をもらっているのに、自転車で通勤している場合は不正受給にあたります。 ...
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- #対処法#手当
従業員を即日解雇する際の条件とは？試用期間中や派遣社員の解雇についても解説
即日解雇は、事前に予告なく当日いきなり社員を解雇することをいいます。 業務命令に従わない、同僚とトラブルを起こすなど、職場の人間関係や業務に悪影響を与える社員を今すぐ解雇したいと思うのは当然...
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- #対処法#普通解雇#解雇予告
就活セクハラとは？企業側のリスクや対処法、予防策まで詳しく解説
昨今、就活生へのセクハラ問題が採用トラブルにおける大きな課題の1つとなっています。 令和5年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）では、就活中にセクハラを受けた人の割合は30％を...
- ハラスメント
- #セクハラ#予防策#対処法
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