解雇予告通知書とは？書き方や交付方法などをわかりやすく解説
解雇予告通知書とは、会社が従業員に対して解雇予告する際に交付する書類です。 解雇は少なくとも30日前に予告することが労働基準法に定められており、解雇予告通知書は会社の解雇予告義務を証明する重要な書面といえま...
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- #解雇#解雇予告
障害者の解雇は可能？有効となる要件や注意点、解雇の流れなどを解説
障害者雇用は企業の社会的責任であり、社員を40人以上雇用する企業は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。 しかし、他方で、やむをえず障害者を解雇しなければならない状況となる場合もありま...
- 処分
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- #解雇#障害者
メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？
近年、メンタルヘルス問題が注目されています。メンタルヘルス不調者は増加傾向にあり、過重労働や人間関係等の職場に関連した原因も多くなっています。 メンタルヘルス不調を見逃せば、本人の体調悪化はもちろん、仕事の...
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- #メンタルヘルス#解雇
不当解雇と判断されたらどうなる？正当解雇との違いや不当となる7つのケース
「繰り返される無断欠勤」「上司の命令を無視する」など、これらの行為は一般的な感覚では、クビになっても当然と思われるような言動であることは間違いありません。 しかし、問題行動があったからといって深く考え...
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出社(出勤)拒否する従業員への対応は？懲戒処分や解雇なども解説
従業員が出社を拒否した場合、安易な対応は大きなリスクを伴います。 背景には「仕事をさぼりたい」だけでなく、体調不良やメンタル不調、パワハラなどの職場環境の問題が潜んでいることもあるからです。 ...
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- #出社拒否#従業員#解雇
雇用契約書がないのは違法？起こりうるトラブルやデメリットなど
雇用契約書は、入社時の労働条件について会社と労働者が合意したことを証明する書類として重要なものです。 しかし、中には雇用契約書を交付していない企業や、労働条件通知書との違いが分からず混同している企業...
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- #労働条件通知書#解雇#退職#雇用契約書
残業拒否する社員に対して強制・解雇はできる？対応手順など
「プライベートの約束がある」など適当な理由をつけて、残業を拒否する社員への対応にお悩みではありませんか？ 繁忙期で上司や同僚も残業を行う中、一人だけさっさと退社する社員がいるのは問題です。 職場の...
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- #残業拒否#解雇
技能実習生をクビにすることはできる？解雇時の手続きや注意点など
発展途上国への国際貢献や人手不足のカバーを目的に、外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる会社は増えています。 ただし、採用した技能実習生らが必ずしも優秀とは限りません。 素行不良や無断欠勤、仕事...
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- #技能実習生#解雇
従業員の逮捕を理由に解雇することはできる？企業の注意点と対応
社員が飲酒運転や暴行など、私生活で刑事事件を起こし逮捕されることがあります。世間一般の感覚からすれば、逮捕されたならば解雇すべきと思うでしょう。 しかし、勤務時間外の私生活は本来自由であるものです。そ...
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- #解雇#逮捕
有期雇用労働者を契約期間途中に解雇できる？注意点などを解説
無断欠勤など問題行動を起こす契約社員を、期間途中で解雇したいとお考えの経営者の方がいらっしゃるかもしれません。契約社員は正社員よりも社員としての権利が弱いように思われがちですが、実はそうではありません。実際...
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- #不当解雇#契約期間#解雇
解雇制限とは？労働基準法の定めや除外されるケースなどを解説
解雇は不正などを行った従業員に対して会社が行う、最大にして最後の手段です。解雇は従業員への不利益が大きいため、解雇権濫用法理によって制限されており、会社の勝手で解雇することは許されません。 ...
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- #解雇
ローパフォーマーとは？解雇できる？問題社員への適切な対応
ローパフォーマーとは、会社の求めるレベルの仕事ができない能力不足の社員のことです。ローパフォーマーはどの会社にも存在し、人手不足や生産性向上が叫ばれる現在において、経営者の悩みの種になっているのではないでしょ...
- 問題社員
- #ローパフォーマー#解雇
整理解雇の4要件とは？実施手順や注意点をわかりやすく解説
整理解雇とは、経営不振などを理由に行う人員削減のことです。 新型コロナウイルスの感染拡大時に、業績悪化などから整理解雇を考えた会社も多いのではないでしょうか。 整理解雇は従業員に責任があるわけではあり...
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- #整理解雇#解雇#解雇予告
契約社員を途中で解雇することはできる？企業が知っておくべき注意点
契約社員については、非正規社員であることから「いつでも好きな時に解雇できる」と誤解する経営者の方も見受けられます。 しかし、実際には契約社員の解雇は法律で厳しく制限され、正社員の解雇よりも難しいのが...
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- #契約社員#解雇
勤務態度が悪い問題社員を解雇できる？判断基準や注意点などを解説
仕事をさぼる、周囲とトラブルを起こすなど勤務態度が悪い社員の対応に悩む経営者の方は少なくないでしょう。話し合いなど面倒なことはせず今すぐ解雇したいと言われる方も多いです。 しかし、解雇はイメージするほど簡単...
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- #勤務態度#解雇
無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇手順や注意点
「社員が何の連絡もなく休み続けている」「他の社員の負担が増えている」といった問題に頭を悩ませている事業主の方は少なくないのではないでしょうか。 社員が無断欠勤を繰り返すと、会社の業務に支障を...
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- #無断欠勤#解雇
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営者の方は...
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- 解雇
- #能力不足#解雇
普通解雇とは？4要件や手続きの流れなどわかりやすく解説！
会社にとって、問題社員の扱いは頭の痛い問題でしょう。 問題社員のタイプとして、「無断欠勤や遅刻が多い」「勤務態度が悪い」「業務に必要なスキルが不足している」などが挙げられます。 こ...
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- #弁護士#普通解雇#解雇
業務命令違反をする問題社員を解雇できる？注意点や手順などを解説
「上司の指示にあからさまに反発する」「転勤や部署異動を拒否する」など、業務命令に従わない社員の対応に悩む企業は少なくないかと思います。 このような問題社員は今すぐ解雇すればよいと考えがちですが、現実...
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- #業務命令違反#解雇
副業禁止に違反した従業員を解雇できる？認められないケースや注意点など
副業を禁止する会社で、社員による副業禁止違反が判明した場合に、解雇できるのかという疑問が生じるかもしれません。確かに、社員には本業に専念する義務があるため、厳しく処分したいというお気持ちは分かりますが、本...
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- #副業#解雇
【懲戒解雇時の有給休暇】取り扱いや会社の買い取り義務について
懲戒解雇は、社員に科される最も重いペナルティです。 そのため、せめて有給休暇ぐらいは消化して辞めたいとして、有給の取得を希望する社員が現れることが想定されます。 懲戒解雇が決まって...
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- #有給休暇#解雇
新入社員の履歴書で嘘が発覚した場合の対応｜解雇することはできるか？
履歴書や職務経歴書は、多くの応募者の中から内定者を選ぶときに重要な判断基準となるものです。 しかし、採用時に「自分をより優秀に見せたい」「高い給与をもらいたい」といった理由から、経歴詐称をし...
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- #新入社員#解雇
中途の採用者をクビにできる？不当解雇とならないための対処法
同じ新入社員でも、新卒採用者と中途採用者では会社が期待するポイントは異なります。 新卒採用者は、将来的に活躍して欲しいという未来への期待ですが、中途採用者は即戦力になって欲しいという現在への...
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- #中途採用#解雇
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