育休明けの従業員に人事異動を命じてもいい？企業の配慮義務や注意点
業務上の必要性や人材育成のために、社員に対して人事異動を命じる会社は多いかと思います。 ただし、育児中など家庭の特別の事情を抱える社員に対して人事異動（転勤）を命じる場合は、育児の状況等に配慮して慎...
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配置転換(人事異動)を拒否されたらどうする？企業がとるべき対応とは
配置転換とは、人事異動の一種です。業務内容やポジションの変更を指し、勤務地の変更を伴う転勤も含める場合もあります。配置転換は会社の人材活用や業務効率において重要な手段ですが、従業員によっては所属等が変わる...
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