ハラスメントに関する8つの防止策について解説
パワハラなどのハラスメントは、会社に法的責任が生じるだけでなく、社員の生産性低下や退職者の増加、企業イメージの悪化といった、会社経営を揺るがすリスクも孕んでいます。 法整備が進み、ハラスメント対策が...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ
ハラスメントの慰謝料を請求されたら？相場や会社側の対応など
職場でハラスメントが起きると、被害者から加害者だけでなく、会社にも慰謝料請求されることがあります。これは、会社がハラスメントの防止義務を果たさなかったことや、加害者の行為についての使用者責任を問うことがで...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ#慰謝料
セクハラを相談されたら会社はどう対応すべき？企業の義務や防止策など
セクハラへの対応は法律で定められた義務であるだけでなく、職場のパフォーマンスや会社の社会的な評判にもかかわる重要な問題です。 社内でセクハラの疑いが生じた場合は速やかに事実調査し、被害者を守るととも...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント
ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ
ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
- ハラスメント
- #セクハラ#パワハラ#メンタルヘルス
就活セクハラとは？企業側のリスクや対処法、予防策まで詳しく解説
昨今、就活生へのセクハラ問題が採用トラブルにおける大きな課題の1つとなっています。 令和5年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）では、就活中にセクハラを受けた人の割合は30％を...
- ハラスメント
- #セクハラ#予防策#対処法
企業の様々な労務問題は 弁護士へお任せください
企業側労務に関するご相談
初回1時間 来所・
zoom相談無料
会社・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受付けておりません
※国際案件の相談に関しましては別途こちらをご覧ください。
受付時間：平日 09：00～19：00 / 土日祝 09：00～18：00
- ※電話相談の場合：1時間10,000円（税込11,000円）
- ※1時間以降は30分毎に5,000円（税込5,500円）の有料相談になります。
- ※30分未満の延長でも5,000円（税込5,500円）が発生いたします。
- ※相談内容によっては有料相談となる場合があります。