ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
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- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ
カスタマーハラスメントとは？企業がとるべき対応・対策を解説
昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。 カスハラに対して毅然とした対応がとれるよう、国はカスハラ対策の義務化に向けて、2026年度に労働施策総合推進法を改正する準...
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- #カスハラ#ハラスメント
パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル
社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...
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- #ハラスメント#パワハラ
逆パワハラの対処法は？3つの要件・事例・対策などわかりやすく解説
職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、昨今では逆の立場によるハラスメント事例も増えています。部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処することは難しいかも...
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- #ハラスメント#パワハラ
労働審判を起こされたときに企業側が準備すべき証拠とは？提出時のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と企業間における労働トラブルを迅速に解決するため、手続きを簡略化した司法制度です。おおよそ3回程度の期日で審理終結になるため、会社が労働審判に臨むにあたっては、いち早く従業員側...
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- #ハラスメント#不当解雇#労働審判
ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
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- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ
ハラスメントが発生したときの調査方法は？進め方やポイントなどを解説
ハラスメントが発生した場合、企業にはハラスメントの有無を調査する義務があります。 調査には、ハラスメントの法的要件や定義の理解が必要です。その上で、職場で起きた事案がハラスメントに該...
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ハラスメントによる企業のリスク・影響とは？対応や予防策など
テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業員の心を...
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退職勧奨はハラスメントになる？パワハラと判断された際のリスクや注意点について
辞めてほしい問題社員がいる場合に、社員に退職を勧める「退職勧奨」を検討する経営者の方は少なくないでしょう。 退職勧奨そのものは違法ではなく、正しく行えばハラスメントにはなりません。 ...
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- #ハラスメント#退職勧奨
パワハラが発生したときの会社側の責任とは？対処法についても解説
パワーハラスメント（以下、パワハラ）が法制化され、社会のハラスメント防止に対する意識はより高まったといえます。 認知度が向上したことによって、パワハラが発生した場合には、企業イメージ...
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- #ハラスメント#パワハラ
ハラスメントで労働審判を申し立てられた！会社側の反論ポイントと答弁書
従業員からのハラスメントの訴えが社内相談窓口ではなく、労働審判の申立てという形で行われるケースもあります。 労働審判は裁判制度の1つです。もし、労働審判で、ハラスメントが会社の安全配慮義務違...
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- #ハラスメント#労働審判
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