ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
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ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
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パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル
社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...
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逆パワハラの対処法は？3つの要件・事例・対策などわかりやすく解説
職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、昨今では逆の立場によるハラスメント事例も増えています。部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処することは難しいかも...
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ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
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ハラスメントが発生したときの調査方法は？進め方やポイントなどを解説
ハラスメントが発生した場合、企業にはハラスメントの有無を調査する義務があります。 調査には、ハラスメントの法的要件や定義の理解が必要です。その上で、職場で起きた事案がハラスメントに該...
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ハラスメントを防ぐ就業規則の記載例｜パワハラ防止法への対応
職場におけるハラスメント対策は、企業にとって避けて通れない重要課題です。パワーハラスメント防止措置が大企業では2020年、中小企業では2022年から義務化され、すべての事業主に対して、就業規則の整備な...
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パワハラが発生したときの会社側の責任とは？対処法についても解説
パワーハラスメント（以下、パワハラ）が法制化され、社会のハラスメント防止に対する意識はより高まったといえます。 認知度が向上したことによって、パワハラが発生した場合には、企業イメージ...
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配置転換がパワハラとなる4つのケースとは？企業が知っておくべき注意点について
会社には人事権があります。状況に応じて人材の配置転換を行うことは、適正な事業運営に必要不可欠といえます。 しかし、従業員が望まない配置転換だった場合には、パワハラであると主張されトラブルにな...
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- #パワハラ#配置転換
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