労働審判を起こされたときに企業側が準備すべき証拠とは？提出時のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と企業間における労働トラブルを迅速に解決するため、手続きを簡略化した司法制度です。おおよそ3回程度の期日で審理終結になるため、会社が労働審判に臨むにあたっては、いち早く従業員側...
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- #ハラスメント#不当解雇#労働審判
有期雇用労働者を契約期間途中に解雇できる？注意点などを解説
無断欠勤など問題行動を起こす契約社員を、期間途中で解雇したいとお考えの経営者の方がいらっしゃるかもしれません。契約社員は正社員よりも社員としての権利が弱いように思われがちですが、実はそうではありません。実際...
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- #不当解雇#契約期間#解雇
労働審判とは？申し立てられるケースや企業側の対応について
労働審判とは、個々の社員と会社のトラブルを簡略的に解決する裁判所の制度です。 労働審判は通常3回の期日で終了するため、通常の裁判よりも解決までのスピードが速いのが特徴です。 ...
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【不当解雇の労働審判】会社側が主張すべき反論と答弁書作成のポイント
労働審判の申立件数は年々増加傾向にあり、解雇は不当である、として従業員が会社を訴えるケースが増えています。もし、退職した従業員から労働審判を申し立てられれば、会社は対応せざるを得ません。労働審判は短期間...
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