懲戒解雇の会社側の6つのデメリットと対策をわかりやすく解説
懲戒解雇は最も重い懲戒処分であり、重大な非違行為があれば、懲戒解雇の選択もやむを得ないというケースもあるでしょう。 しかし、懲戒解雇は従業員の生活に深刻な影響を及ぼし、裁判でも有効性が厳しく審査され...
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懲戒解雇の場合は退職金を不支給にできる？判例とともに詳しく解説
従業員が懲戒解雇となるような問題行動を起こした場合、会社がその従業員の退職金を減額や不支給とするのは当然のように思えるかもしれません。 しかし、退職金の減額や不支給に関する裁判で会社...
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問題社員を解雇するときの進め方・手順は？正当な解雇理由などを解説
解雇は難しいという話を聞いたことはないでしょうか。 解雇とは会社から一方的に雇用契約を解約することをいいます。 会社が持つ人事権の一つですが、濫用は許されません。 解雇するには正当な理由が必要で...
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経歴詐称を理由に辞めさせることはできる？懲戒解雇をする際のポイント
「採用した従業員が実は経歴を詐称していた」という事実が入社後に判明するケースは少なくありません。企業としては、経歴詐称していたような問題社員はすぐにでも解雇したいと思われるところでしょう。 ...
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