休職命令とは？トラブルになりやすい理由や注意点などを解説
社員の健康状態の悪化によって仕事にも支障が出ている場合、会社から休職を命じて、一定期間の治療に専念するよう求めることが一般的です。 しかし、休職は働き口を失いかねないセンシティブな問題であるため、社...
- 休職
- #休職
団体交渉は拒否できる？正当な理由や罰則・注意点を弁護士が解説
労働組合から団体交渉を申し入れられて、今後の対応について悩まれていませんか？ 経営者としては応じたくない気持ちも理解できますが、団体交渉権は労働者に与えられた法的権利です。そのため、会社は団体交渉に...
- 労働組合
- #団体交渉#損害賠償
従業員が退職勧奨に応じない場合は？拒否されたその後の対応を解説
退職勧奨とは、会社が社員に対し退職するよう説得することをいいます。 会社と社員が円満に雇用関係を解消するための重要な手段ですが、必ずしもスムーズに進むとは限りません。実際には、「退職には応じません」...
- 解雇
- #退職勧奨
出社(出勤)拒否する従業員への対応は？懲戒処分や解雇なども解説
従業員が出社を拒否した場合、安易な対応は大きなリスクを伴います。 背景には「仕事をさぼりたい」だけでなく、体調不良やメンタル不調、パワハラなどの職場環境の問題が潜んでいることもあるからです。 ...
- トラブル
- #出社拒否#従業員#解雇
労働審判は第1回期日が重要！当日までに会社側が準備すべきことや対応ポイント
労働審判を申し立てられた場合、会社は速やかかつ適切な対応を行う必要があります。 労働審判制度は迅速な紛争解決を目的としており、特に「第1回期日」は今後の手続き全体を左右する重要な局面となります。 ...
- 労働審判
- #労働審判#第1回期日
雇用契約書がないのは違法？起こりうるトラブルやデメリットなど
雇用契約書は、入社時の労働条件について会社と労働者が合意したことを証明する書類として重要なものです。 しかし、中には雇用契約書を交付していない企業や、労働条件通知書との違いが分からず混同している企業...
- 契約
- #労働条件通知書#解雇#退職#雇用契約書
従業員の解雇を会社が弁護士に相談すべき理由は？役割や費用など
昨今では、いわゆる「モンスター社員」の存在が会社にとって深刻な問題となっています。 退職を望む会社側の思いとは裏腹に、解雇は法的に厳しい制約があり、安易に行うと裁判や団体交渉などを招くおそれがありま...
- 解雇
- #弁護士#相談
退職勧奨は弁護士に相談すべき？メリット・サポート内容・費用など
退職勧奨を行う場合は弁護士に相談し、サポートを受けて進めることでうまく合意を得られることが多いです。 退職勧奨はやり方を誤ると、違法な退職強要やパワハラであるとして、裁判トラブルに発展する可...
- 解雇
- #トラブル#退職勧奨
労災で従業員から損害賠償請求されたら？企業の責任や相場などを解説
会社で労働災害（労災）が発生した場合、企業は従業員から損害賠償請求を受ける可能性があります。 対応を誤ると、数百万円から数千万円、場合によっては1億円を超える高額な賠償金を請求されるケースもあります。 ...
- 企業責任
- #労災#労災見舞金#損害賠償
休職者の復職までの流れは？企業の適切な対応や注意点を解説
復職とは休職中の社員が職場に復帰することです。昨今ではうつ病などメンタル不調を理由に休職する社員が増えており、復職への支援は急務です。 会社担当者や産業医などが連携し、職場環境の調整を行いつつ、社員が安...
- 休職
- #うつ病#メンタルヘルス#復職
懲戒解雇の会社側の6つのデメリットと対策をわかりやすく解説
懲戒解雇は最も重い懲戒処分であり、重大な非違行為があれば、懲戒解雇の選択もやむを得ないというケースもあるでしょう。 しかし、懲戒解雇は従業員の生活に深刻な影響を及ぼし、裁判でも有効性が厳しく審査され...
- 解雇
- #懲戒解雇
ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ
労働審判を起こされたときの手続きの流れ｜会社側の対応を弁護士が解説
解雇や未払い残業代、ハラスメントなど、社員とトラブルとなった際に話し合いで解決できればよいのですが、労働審判を申し立てられるケースが昨今増えています。 労働審判は通常の裁判よりもスピーディに審理...
- 企業責任
- #労働審判
残業拒否する社員に対して強制・解雇はできる？対応手順など
「プライベートの約束がある」など適当な理由をつけて、残業を拒否する社員への対応にお悩みではありませんか？ 繁忙期で上司や同僚も残業を行う中、一人だけさっさと退社する社員がいるのは問題です。 職場の...
- 問題社員
- #残業拒否#解雇
テレワークでの残業代はどうなる？残業を禁止している場合や対処法
新型コロナウイルスの影響によって、テレワーク（在宅勤務）が一挙に普及しました。 しかし、急遽導入した会社では、制度整備が未了のまま実施しているケースもあるでしょう。 テレワークは時間や空間の制約を...
- 残業代
- #テレワーク#在宅勤務#残業代
労働委員会からの救済命令を無視すると罰則がある？不服がある場合の対応
「団体交渉を正当な理由なく拒否した」「労働組合の脱退を働きかけた」など会社が不当労働行為を行うと、労働者や労働組合が労働委員会に救済申立てを行う可能性があります。 不当労働行為と認定されると、会社に...
- 労働組合
- #救済命令
労働時間の把握が義務化に！客観的な記録方法や罰則について
現在、原則としてすべての会社に社員の労働時間の客観的な把握が義務化されています。労働時間を適切に把握できていなければ、時間外労働の上限に違反し、罰則を受けるおそれがあります。 また、労働時間...
- 企業責任
- #労働時間
子会社の従業員からの団体交渉に応じる義務はある？企業側の適切な対応
子会社の社員が加入する労働組合が、親会社に対して団体交渉を申し入れてくることがあります。 子会社の社員からの団体交渉に応じる法的義務は基本的にありません。 しかし、親会社が子会社の労働条件...
- 団体交渉
- #団体交渉#子会社
カスタマーハラスメントとは？企業がとるべき対応・対策を解説
昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。 カスハラに対して毅然とした対応がとれるよう、国はカスハラ対策の義務化に向けて、2026年度に労働施策総合推進法を改正する準...
- ハラスメント
- #カスハラ#ハラスメント
残業代の計算方法とは？割増率や注意点をわかりやすく解説
残業代は労基法のルールに従って計算する必要があり、適切に支払わないと、未払い残業代として労使トラブルになるおそれもあります。そのため、正しい計算方法を理解しておくことが重要です。 この記事で...
- 残業代
- #未払い#残業代
ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
- ハラスメント
- #セクハラ#パワハラ#メンタルヘルス
残業代とは？割増率や注意点などのルールをわかりやすく解説
残業代とは、会社ごとに定められた所定労働時間を超えて働いた場合に支給される賃金をいいます。 残業代は、労基法によりその計算方法が厳しく定められており、これが適切に守られていないと、未払い残業代が発生...
- 残業代
- #未払い#残業代
パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル
社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
技能実習生をクビにすることはできる？解雇時の手続きや注意点など
発展途上国への国際貢献や人手不足のカバーを目的に、外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる会社は増えています。 ただし、採用した技能実習生らが必ずしも優秀とは限りません。 素行不良や無断欠勤、仕事...
- 解雇
- #技能実習生#解雇
従業員の逮捕を理由に解雇することはできる？企業の注意点と対応
社員が飲酒運転や暴行など、私生活で刑事事件を起こし逮捕されることがあります。世間一般の感覚からすれば、逮捕されたならば解雇すべきと思うでしょう。 しかし、勤務時間外の私生活は本来自由であるものです。そ...
- 解雇
- #解雇#逮捕
逆パワハラの対処法は？3つの要件・事例・対策などわかりやすく解説
職場におけるハラスメントの多くは上司から部下に対するものですが、昨今では逆の立場によるハラスメント事例も増えています。部下から上司へのパワハラについてはまだまだ認知度が低く、正しく対処することは難しいかも...
- 問題社員
- #ハラスメント#パワハラ
労働審判を起こされたときに企業側が準備すべき証拠とは？提出時のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と企業間における労働トラブルを迅速に解決するため、手続きを簡略化した司法制度です。おおよそ3回程度の期日で審理終結になるため、会社が労働審判に臨むにあたっては、いち早く従業員側...
- 労働審判
- #ハラスメント#不当解雇#労働審判
有期雇用労働者を契約期間途中に解雇できる？注意点などを解説
無断欠勤など問題行動を起こす契約社員を、期間途中で解雇したいとお考えの経営者の方がいらっしゃるかもしれません。契約社員は正社員よりも社員としての権利が弱いように思われがちですが、実はそうではありません。実際...
- 解雇
- #不当解雇#契約期間#解雇
ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ
管理職を降格できる？違法となる可能性や認められるケースなど
管理職としての能力に問題があるようであれば、いつまでも管理職として扱うことは不適切です。健全な企業経営のためにも、降格を検討せざるを得ない場合もありますが、注意点があります。 降格などの人事権は会社...
- 降格
- #管理職#降格
解雇制限とは？労働基準法の定めや除外されるケースなどを解説
解雇は不正などを行った従業員に対して会社が行う、最大にして最後の手段です。解雇は従業員への不利益が大きいため、解雇権濫用法理によって制限されており、会社の勝手で解雇することは許されません。 ...
- 解雇
- #解雇
懲戒解雇の場合は退職金を不支給にできる？判例とともに詳しく解説
従業員が懲戒解雇となるような問題行動を起こした場合、会社がその従業員の退職金を減額や不支給とするのは当然のように思えるかもしれません。 しかし、退職金の減額や不支給に関する裁判で会社...
- 解雇
- #懲戒解雇#退職金
団体交渉の申し入れを受けたらまず何をすべき？会社の初動対応について
労働組合からの団体交渉の申し入れは、ある日突然、書類が郵送されてくるケースがほとんどです。団体交渉の対応に不安を感じる経営者や担当者も多いのではないでしょうか。 団体交渉を円滑に進めるには初動対応が重要...
- 団体交渉
- #団体交渉
団体交渉は弁護士に任せるべき？メリットや費用について解説
団体交渉の対応は弁護士に任せることが大変有効です。 会社側がひとたび対応を誤ると、労働委員会へ救済申立てが出されたり、後の裁判で不利になったりするおそれがあります。また、労働組合（ユ...
- 労働組合
- 団体交渉
- #団体交渉#費用
団体交渉の進め方｜流れや会社側のポイントをわかりやすく解説
労働条件や待遇に不満をもつ従業員がとる手段は1つではありません。 自分で直接会社に訴えるケースもあれば、労働組合に加入し、団体交渉を申し込むケースもあります。 団体交渉は憲法で認められた権利ですので、...
- 団体交渉
- #団体交渉
ハラスメントが発生したときの調査方法は？進め方やポイントなどを解説
ハラスメントが発生した場合、企業にはハラスメントの有無を調査する義務があります。 調査には、ハラスメントの法的要件や定義の理解が必要です。その上で、職場で起きた事案がハラスメントに該...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
ハラスメントによる企業のリスク・影響とは？対応や予防策など
テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業員の心を...
- ハラスメント
- #ハラスメント
解雇した元従業員からの団体交渉に応じる義務はある？流れやポイントについて
解雇した元社員が合同労組やユニオンなどに加入し、解雇の有効性を争ってきたとき、その団体交渉の申し込みに会社は応じる必要があるのでしょうか。 団体交渉を正当な理由なく拒否すると、不当労働行為として会社側が...
- 団体交渉
- 解雇
請負(業務委託)との団体交渉に応じる必要はある？会社側がとるべき対応
団体交渉とは、労働組合と会社が対等な立場で労働条件等について交渉することです。 当事者となる者は、一般的に雇用関係にある会社と従業員です。 ところが、ときに請負労働者や業務委託の個人事業主（フ...
- 団体交渉
- #請負
ローパフォーマーとは？解雇できる？問題社員への適切な対応
ローパフォーマーとは、会社の求めるレベルの仕事ができない能力不足の社員のことです。ローパフォーマーはどの会社にも存在し、人手不足や生産性向上が叫ばれる現在において、経営者の悩みの種になっているのではないでしょ...
- 問題社員
- #ローパフォーマー#解雇
問題社員を解雇するときの進め方・手順は？正当な解雇理由などを解説
解雇は難しいという話を聞いたことはないでしょうか。 解雇とは会社から一方的に雇用契約を解約することをいいます。 会社が持つ人事権の一つですが、濫用は許されません。 解雇するには正当な理由が必要で...
- 解雇
- #懲戒解雇#整理解雇#普通解雇
整理解雇の4要件とは？実施手順や注意点をわかりやすく解説
整理解雇とは、経営不振などを理由に行う人員削減のことです。 新型コロナウイルスの感染拡大時に、業績悪化などから整理解雇を考えた会社も多いのではないでしょうか。 整理解雇は従業員に責任があるわけではあり...
- 解雇
- #整理解雇#解雇#解雇予告
試用期間中の問題社員を解雇できる？認められる理由や企業側のポイント
正社員として本採用する前に、数ヶ月の試用期間を設けている会社は多いでしょう。 試用期間は社員としての適性を見極める「観察期間」です。実際に働いてもらうことで、能力不足や問題の発見につ...
- 問題社員
- #試用期間
契約社員を途中で解雇することはできる？企業が知っておくべき注意点
契約社員については、非正規社員であることから「いつでも好きな時に解雇できる」と誤解する経営者の方も見受けられます。 しかし、実際には契約社員の解雇は法律で厳しく制限され、正社員の解雇よりも難しいのが...
- 解雇
- #契約社員#解雇
勤務態度が悪い問題社員を解雇できる？判断基準や注意点などを解説
仕事をさぼる、周囲とトラブルを起こすなど勤務態度が悪い社員の対応に悩む経営者の方は少なくないでしょう。話し合いなど面倒なことはせず今すぐ解雇したいと言われる方も多いです。 しかし、解雇はイメージするほど簡単...
- 問題社員
- #勤務態度#解雇
懲戒委員会とは？設置する際の注意点や進め方、議事録などを解説
懲戒委員会は、会社や大学など、組織において所属する従業員等に対する懲戒処分を審議する目的で設置される委員会です。 法的に設置が義務づけられているわけではありませんが、委員会で審議を経ることに...
- 処分
- #処分#懲戒委員会
退職勧奨はハラスメントになる？パワハラと判断された際のリスクや注意点について
辞めてほしい問題社員がいる場合に、社員に退職を勧める「退職勧奨」を検討する経営者の方は少なくないでしょう。 退職勧奨そのものは違法ではなく、正しく行えばハラスメントにはなりません。 ...
- ハラスメント
- #ハラスメント#退職勧奨
無断欠勤が続くモンスター社員への対応とは？解雇手順や注意点
「社員が何の連絡もなく休み続けている」「他の社員の負担が増えている」といった問題に頭を悩ませている事業主の方は少なくないのではないでしょうか。 社員が無断欠勤を繰り返すと、会社の業務に支障を...
- 問題社員
- #無断欠勤#解雇
退職勧奨の退職金とは？相場や交渉のポイントなどを弁護士が解説！
退職勧奨は解雇とは異なります。 解雇は、会社からの一方的な雇用契約の解消ですが、退職勧奨は、契約解消に向けた会社からの提案にすぎません。 そのため、従業員が合意してはじめて契約の解消が実現します。 退職...
- 人事
- 解雇
- #退職勧奨#退職金
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営者の方は...
- 問題社員
- 解雇
- #能力不足#解雇
休職・復職を繰り返す社員を解雇できる？どう対処するべき？
昨今では、うつ病等のメンタルヘルス不調により、休職を繰り返す社員が増えています。 休職制度はストレスから解放され治療に専念できるなど、社員にとってメリットが大きい反面、休職を繰り返す社員がいると、会...
- 問題社員
- #退職
ハラスメントを防ぐ就業規則の記載例｜パワハラ防止法への対応
職場におけるハラスメント対策は、企業にとって避けて通れない重要課題です。パワーハラスメント防止措置が大企業では2020年、中小企業では2022年から義務化され、すべての事業主に対して、就業規則の整備な...
- ハラスメント
- #パワハラ#就業規則
普通解雇とは？4要件や手続きの流れなどわかりやすく解説！
会社にとって、問題社員の扱いは頭の痛い問題でしょう。 問題社員のタイプとして、「無断欠勤や遅刻が多い」「勤務態度が悪い」「業務に必要なスキルが不足している」などが挙げられます。 こ...
- 解雇
- #弁護士#普通解雇#解雇
パワハラが発生したときの会社側の責任とは？対処法についても解説
パワーハラスメント（以下、パワハラ）が法制化され、社会のハラスメント防止に対する意識はより高まったといえます。 認知度が向上したことによって、パワハラが発生した場合には、企業イメージ...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
従業員を即日解雇する際の条件とは？試用期間中や派遣社員の解雇についても解説
即日解雇は、事前に予告なく当日いきなり社員を解雇することをいいます。 業務命令に従わない、同僚とトラブルを起こすなど、職場の人間関係や業務に悪影響を与える社員を今すぐ解雇したいと思うのは当然...
- 解雇
- #対処法#普通解雇#解雇予告
業務命令違反をする問題社員を解雇できる？注意点や手順などを解説
「上司の指示にあからさまに反発する」「転勤や部署異動を拒否する」など、業務命令に従わない社員の対応に悩む企業は少なくないかと思います。 このような問題社員は今すぐ解雇すればよいと考えがちですが、現実...
- 問題社員
- 解雇
- #業務命令違反#解雇
副業禁止に違反した従業員を解雇できる？認められないケースや注意点など
副業を禁止する会社で、社員による副業禁止違反が判明した場合に、解雇できるのかという疑問が生じるかもしれません。確かに、社員には本業に専念する義務があるため、厳しく処分したいというお気持ちは分かりますが、本...
- 解雇
- #副業#解雇
固定残業代(みなし残業)が違法になるケースとは？正しい運用方法や判例も紹介
固定残業代という制度を耳にしたことがある方は多いでしょう。会社によっては定額残業代やみなし残業代という呼称を使っているかもしれません。固定残業代とはその名の通り、一定の残業時間の割増賃金を「固定して」...
- 残業代
- #従業員#残業代
就活セクハラとは？企業側のリスクや対処法、予防策まで詳しく解説
昨今、就活生へのセクハラ問題が採用トラブルにおける大きな課題の1つとなっています。 令和5年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）では、就活中にセクハラを受けた人の割合は30％を...
- ハラスメント
- #セクハラ#予防策#対処法
労働審判とは？申し立てられるケースや企業側の対応について
労働審判とは、個々の社員と会社のトラブルを簡略的に解決する裁判所の制度です。 労働審判は通常3回の期日で終了するため、通常の裁判よりも解決までのスピードが速いのが特徴です。 ...
- トラブル
- #不当解雇#労働審判
懲戒処分を行う際に注意すべき3つのポイントとは？実施の流れ、判例を含めて解説
会社にはそれぞれ守るべきルールがあります。 そのルールが破られた場合には、社内秩序維持のために一定の処罰を検討することもあるでしょう。 しかし、どのような処分でも良いというわけではありません。 問題...
- 問題社員
- #懲戒処分
試用期間中に退職勧奨するときの注意点｜進め方や拒否された場合の対処法
活躍を期待して社員を採用したのに、試用期間中に能力不足などが発覚し、期待を裏切られることもあるかと思います。 この場合、経営者の中には「早いうちに分かって良かった。試用期間中だからすぐにクビにすれば...
- 解雇
- #拒否#試用期間中
未払い残業代を請求されたらどうする？会社側がすべき5つの反論ポイント
社員からの未払い残業代請求は、何の前触れもなくある日突然くるものです。 残業代請求の対応には気が進まないかもしれませんが、会社が放置してしまうと、裁判などに発展して多額の金銭の支払いが命じられるリス...
- 残業代
- #未払い#請求
マタニティハラスメントとは？事業主が行うべき6つの防止措置
マタニティハラスメント（マタハラ）とは、女性労働者の妊娠や出産、育児などに関するハラスメントのことです。 2017年に男女雇用機会均等法が改正され、事業主にはマタハラを防止するために必要な措置を講ず...
- ハラスメント
- #マタハラ#防止措置
遅刻が多い社員を解雇できる？企業としての適切な対応方法や注意点
遅刻を頻繁に繰り返す社員への対応に悩む企業は少なくないでしょう。時間を守ることは社会人として働く以上常識であり、遅刻が多いと会社の業務にも支障を与えるため、迅速な対応が必要です。 ただし、たとえ遅刻...
- 解雇
- #社員#遅刻
テレワーク中のハラスメント(リモハラ)とは？事例や企業がすべき対策
昨今では、新型コロナウィルス対策としてテレワークを導入する会社が急増し、自宅や外部の会議室で働くという新たな勤務スタイルが定着しつつあります。 社員にとっては、「通勤時間が少ない」「ストレスがかから...
- ハラスメント
- #テレワーク#リモハラ
育休明けの従業員に人事異動を命じてもいい？企業の配慮義務や注意点
業務上の必要性や人材育成のために、社員に対して人事異動を命じる会社は多いかと思います。 ただし、育児中など家庭の特別の事情を抱える社員に対して人事異動（転勤）を命じる場合は、育児の状況等に配慮して慎...
- 人事
- #人事異動#育休
労働審判で未払い残業代を請求されたら？会社側がすべき5つの反論を解説！
労働審判とは、裁判官と労働関係の専門家をメンバーとする労働審判委員会が、原則３回以内の期日で労働トラブルを審理し和解を試みる制度をいいます。 残業代請求の時効が２年から３年に延長されたことに伴い、会...
- 労働審判
- #残業代
労働審判を申し立てられたら和解すべき？会社側のメリットや解決金について
労働関係のトラブルをスピーディに解決するための手続きとして、昨今では労働審判が広く活用されています。 労働審判では話し合い、つまり和解による解決が多いという特徴があります。 労働審判で和解する...
- 労働審判
- #和解
不当労働行為の6つの種類と事例をわかりやすく解説！罰則はある？
不当労働行為とは会社が労働組合の活動を妨害することをいい、労働組合法により禁止されています。 この行為は団体交渉拒否など、団体交渉の場で発生するイメージが強いかもしれませんが、組合への経費援助の問題...
- 労働組合
- #団体交渉
うつ病の従業員への退職勧奨は可能？注意点や事前に行うべき対策について
ストレスの多い現代社会では、うつ病は心の風邪といわれるほど誰でもかかり得る病であり、昨今うつ病を発症する社員が増えています。 うつ病により正常に業務ができなかったり、同僚の負担も増えているような場合...
- 解雇
- #うつ病
介護中の従業員に転勤を命じても問題ない？会社の配慮義務と拒否された場合
業務上の必要性から転勤を命じることは、会社の正当な人事権に基づく命令であれば原則として有効です。しかし、親などの介護をしている従業員に転勤命令を出した場合、事情によっては家庭に大きな影響を及ぼします。 ...
- 人事
- #介護
配置転換(人事異動)を拒否されたらどうする？企業がとるべき対応とは
配置転換とは、人事異動の一種です。業務内容やポジションの変更を指し、勤務地の変更を伴う転勤も含める場合もあります。配置転換は会社の人材活用や業務効率において重要な手段ですが、従業員によっては所属等が変わる...
- 人事
- #人事異動
解雇予告とは？手続きの流れや注意点をわかりやすく解説
解雇予告とは、従業員を解雇する際、期間に余裕をもって伝えることを会社に義務づけた制度です。原則として、30日以上前に従業員へ解雇を伝える義務が労働基準法に定められています。 解雇予告を行うことで...
- 解雇
- #従業員#解雇予告
従業員からセクハラを相談されたらどうする？会社がとるべき対応と防止策
会社内でセクハラ行為が行われた場合、セクハラ行為を行った本人が法的責任を負うことは当然です。 しかし、本人だけでなく、会社にはセクハラ防止のための措置を講じることが法律上義務付けられてい...
- ハラスメント
- #セクハラ
やる気のない社員をクビにできる？放置するリスクや対処法も解説
社内にやる気のない社員がいると、「あの社員はさぼっているのになぜ自分たちと同じ給料なのか」「真面目に働くのが馬鹿らしい」などとして、周囲の社員のモチベーションも下がるおそれがあります。 その結果、業...
- 解雇
- #やる気ない
労働審判とあっせんの違いとは？会社側が対応する際のポイント
労使間のトラブルを解決する方法に、「労働審判」と「あっせん」があります。どちらも話し合いによって労働問題を解決する点では共通しています。 しかし、実施機関や手続きの方法などいくつか相違点もあ...
- 労働審判
- #あっせん
【企業向け】労働審判にかかる期間はどれくらい？早期解決のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と会社に起きたトラブルの早期解決を図るための制度です。原則として3回以内の期日で審理終了となるため、訴訟等の制度に比べると解決までの期間が短い点に大きな特徴があります。...
- 労働審判
【解雇・雇止め・リストラ】定年後に再雇用した従業員を辞めさせることはできる？
厚生労働省が発表した統計資料によると、定年後の再雇用制度を導入している会社は、7割超となっています。しかし、再雇用後にトラブルがないわけではありません。再雇用したものの、能力不足や勤務態度が不...
- 解雇
- #リストラ#再雇用#雇止め
人事異動・配置転換するには入社時に誓約書を取り交わすべき？効力は？
入社時には、多くの企業が雇用契約を結ぶだけでなく、社員から「誓約書」を提出させることが通例です。個々の社員から誓約書を取得することで、「社員にルールを守る自覚を促すことができる」、「言った・言...
- 人事
- #異動#配置転換
労働組合から不当な要求をされた場合に会社がすべき対応
労働組合には、憲法や労働組合法で多くの権利保障が与えられています。そのため、団体交渉の申し込みを受けた会社側は、正当な理由がなければ団体交渉を拒否することができません。 ただし、労働組合からの求めに...
- 労働組合
整理解雇が違法になるケースとは？不当解雇となった場合のリスク
整理解雇は、従業員の問題行動などを原因とする解雇ではなく、業績悪化など会社の経営上の理由によって行う人員整理を指します。整理解雇は会社都合であるため、通常の解雇以上に厳しく制限されています。整理解雇を...
- 解雇
- #解雇整理
未払い残業代請求の和解金の相場は？金額の決め方と会社側の注意点
未払いの残業代請求における和解とは、「労働者が請求している残業代のうちいくらかを会社側が和解金として支払うことで、残業代トラブルを解決済みとする」ということを意味します。実際、未払い残業代トラブルにお...
- 残業代
- #未払い#残業代
雇止めに関する労働審判を起こされた場合の会社側が行うべき対応について
労働者の権利意識の高まりに伴い、雇止めの無効をめぐる労働審判が現在多発しており、会社にとって深刻な労働問題となっています。 基本的な雇止めの労働審判の流れは、以下のとおりです。 労...
- 労働審判
- #労働審判#雇止め
団体交渉の協議事項とは？義務的団交事項と任意的団交事項について
労働組合の団体交渉は憲法で保護されている権利です。団体交渉の申し入れがあれば、会社は誠実に交渉する義務を負うことになります。しかし、話し合いに対応する義務は発生しますが、組合の要求すべてを受け入れたり...
- 労働組合
- #団体交渉
労働審判を起こされた場合の会社側の対応とは？弁護士がポイントを解説
ある日突然、裁判所から「労働審判」の呼出状が届いたら、多くの経営者は混乱してしまうことでしょう。 労働審判は「第1回の期日でほぼ勝負が決まる」という大変スピード感のある手続きであるため、会社側に与えられ...
- 企業責任
- #労働審判#解決金
【不当解雇の労働審判】会社側が主張すべき反論と答弁書作成のポイント
労働審判の申立件数は年々増加傾向にあり、解雇は不当である、として従業員が会社を訴えるケースが増えています。もし、退職した従業員から労働審判を申し立てられれば、会社は対応せざるを得ません。労働審判は短期間...
- 解雇
- #不当解雇#労働審判
団体交渉で会社側がやってはいけない10の対応とは？
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、正当な理由もなく拒否したり、無視をしてはいけません。団体交渉は憲法や労働組合法によって保護された労働組合の権利です。団体交渉の対応を誤って、労働組合の団体交...
- 労働組合
- #団体交渉
役員(取締役)の不正行為が発覚！会社の対応方法とは？
昨今では、横領や背任に当たる行為や、営業秘密の持ち出し等による不正競争防止法違反、不正会計、不正な商品の販売など、役員（取締役）の不正行為が多発しています。 役員は、会社と委任契約を結んで業...
- 問題社員
- #不正行為#役員
退職強要とは？退職勧奨が違法となるケースや適法に進めるための注意点
退職勧奨とは、ある理由により会社が辞めてほしいと考えている社員に対して、退職を会社の方から勧めることをいいます。 解雇と比べて、社員の同意をもらっている点でトラブルになりにくく、会社として受...
- 解雇
- #退職勧奨#退職強要
在籍中の従業員から残業代を請求された！企業がとるべき対応と注意点
会社と社員間のトラブルで最も多いものが、未払い残業代に関する問題です。 例えば、「ある日突然、社員から内容証明が届き、未払い残業代を支払うよう請求された」といったケースが挙げられます。 ...
- 残業代
- #残業代
退職時に引き継ぎを拒否する従業員への対処法や不十分な場合の賠償請求など
退職時はトラブルが発生しやすいタイミングといえます。退職の意思を固めた従業員のなかには、退職後の生活に意識があり、引継ぎを軽んじる者もいるでしょう。 しかし、引継ぎがされないまま重要事項が共...
- 問題社員
- #引き継ぎ#退職
ハラスメントで労働審判を申し立てられた！会社側の反論ポイントと答弁書
従業員からのハラスメントの訴えが社内相談窓口ではなく、労働審判の申立てという形で行われるケースもあります。 労働審判は裁判制度の1つです。もし、労働審判で、ハラスメントが会社の安全配慮義務違...
- ハラスメント
- #ハラスメント#労働審判
配置転換が違法と判断される基準とは？法的リスクや拒否された場合について
無期雇用を予定して採用された社員であれば、入社後は社内で配置転換をしながらキャリアアップを図っていくことが通常です。また、社員の能力や適性にマッチした人材配置を行うことで、個人のスキルアップだけでなく...
- トラブル
- #配置転換
労働審判制度の解決金の相場は？決め方や減額について
労働審判の解決金は、事案によって争点や深刻度も異なるため、明確に存在するわけではありません。 厚生労働省が発表した統計によると、解決金の中央値は150万円となっていますが、あくまでデータです...
- トラブル
- #労働審判#解決金
懲戒処分の公表はどこまで可能？名誉棄損や違法とならないための注意点
問題行為を行った従業員に対し、会社が懲戒処分を行うことは社内秩序を保つためには必要な手段です。 では、その懲戒処分の公表についてはどうでしょうか。公表するには、就業規則への定めが原則として必...
- 処分
- #名誉棄損#懲戒処分#違法
【懲戒解雇時の有給休暇】取り扱いや会社の買い取り義務について
懲戒解雇は、社員に科される最も重いペナルティです。 そのため、せめて有給休暇ぐらいは消化して辞めたいとして、有給の取得を希望する社員が現れることが想定されます。 懲戒解雇が決まって...
- 解雇
- #有給休暇#解雇
経歴詐称を理由に辞めさせることはできる？懲戒解雇をする際のポイント
「採用した従業員が実は経歴を詐称していた」という事実が入社後に判明するケースは少なくありません。企業としては、経歴詐称していたような問題社員はすぐにでも解雇したいと思われるところでしょう。 ...
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- #懲戒解雇#経歴詐称
管理職から未払い残業代を請求されたら支払い義務はある？管理監督者との違い
課長や部長など、一定の管理職や役職者に対して残業代を支給しない会社は多いのではないでしょうか。 法律上、確かに管理監督者に対しては、深夜手当を除き、残業代を支払う必要はありません。 ...
- 残業代
- #未払い#残業代#管理職
懲戒処分は弁護士に相談を！企業へのサポート内容や費用など
懲戒処分は社員に対して重い制裁となりやすく、処分の撤回を求めて裁判を起こされるケースも少なくありません。 懲戒処分は法律や裁判例で厳しいルールが定められており、それに従って進めなければ無効と判断され...
- 処分
- #懲戒処分
新入社員の履歴書で嘘が発覚した場合の対応｜解雇することはできるか？
履歴書や職務経歴書は、多くの応募者の中から内定者を選ぶときに重要な判断基準となるものです。 しかし、採用時に「自分をより優秀に見せたい」「高い給与をもらいたい」といった理由から、経歴詐称をし...
- 解雇
- #新入社員#解雇
配置転換がパワハラとなる4つのケースとは？企業が知っておくべき注意点について
会社には人事権があります。状況に応じて人材の配置転換を行うことは、適正な事業運営に必要不可欠といえます。 しかし、従業員が望まない配置転換だった場合には、パワハラであると主張されトラブルにな...
- ハラスメント
- #パワハラ#配置転換
中途の採用者をクビにできる？不当解雇とならないための対処法
同じ新入社員でも、新卒採用者と中途採用者では会社が期待するポイントは異なります。 新卒採用者は、将来的に活躍して欲しいという未来への期待ですが、中途採用者は即戦力になって欲しいという現在への...
- 解雇
- #中途採用#解雇
従業員に企業秘密を持ち出されたら？企業がとるべき対応や事前にできる対策
従業員による企業秘密の持ち出し事件は数多くメディアに取り上げられ、後を絶ちません。 これらの背景としては、企業競争の激化や情報の電子化、人材流動の活性化などが要因として考えられます。 ...
- 問題社員
- #企業秘密
不適切なSNS投稿をする従業員への対応は？防止策などを解説
SNSは会社の宣伝や採用戦略など、個人だけでなく企業においても様々な場面で活用するツールとなりました。その手軽さの反面、近年では不適切なSNS投稿により、会社に甚大な損害が発生する事件も起きています。 ...
- 問題社員
- #SNS
メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？
近年、注目されているメンタルヘルス問題。これは個人の問題だけでなく、会社にとっても大きな課題です。 メンタルヘルス不調で業務に支障がでている従業員に、会社はどのように対応するべきでしょうか。...
- 解雇
- #メンタルヘルス#解雇
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