定年後再雇用の労働条件は変更できる？見直すべき項目と注意点
高年齢者雇用安定法の改正により、会社には定年引き上げや廃止、継続雇用制度（再雇用・勤務延長）の導入といった雇用確保措置が求められています。 なかでも活用事例が多いのは「再雇用制度」です。 再雇用制度では新...
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就業規則の効力はどこまで？発生要件や退職後の効力などを解説
就業規則は、従業員の働き方や職場のルールを定める会社の重要な文書であり、適切に運用されることで法的効力を持ちます。 そのため、内容の周知や改定は慎重かつ適切に行う必要があります。しかし、必要な手続きを怠った...
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労働条件の変更はできる？3つの方法や注意点などを弁護士が解説
会社経営が悪化し、賃金や退職金の引き下げなど、社員の労働条件の変更を検討せざるを得ない場面もあるでしょう。 この場合、一度取り決めた労働条件の内容を途中で変更できるか疑問が生じるかもしれません。 ...
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