使用者責任とは？要件や判例、対処法などわかりやすく解説
使用者責任とは、社員が仕事中に第三者に損害を与えた場合、会社が社員と共に賠償責任を負うことをいいます。民法715条に定められています。 たとえ会社に落ち度がなくても、使用者責任を免れるのは簡単ではありません...
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- #パワハラ#不法行為#労災#損害賠償責任
労災発生時に会社がすべき対応は？流れや義務などわかりやすく解説
労災が起こった場合、会社としては社員の救助活動に全力を尽くすとともに、労働基準監督署への報告や労災保険の給付サポートなどを速やかに行う必要があります。 突然の事故で慌ててしまうかもしれませんが、不適...
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- #労災#労災発生時
出社(出勤)拒否する従業員への対応は？懲戒処分や解雇なども解説
従業員が出社を拒否した場合、安易な対応は大きなリスクを伴います。 背景には「仕事をさぼりたい」だけでなく、体調不良やメンタル不調、パワハラなどの職場環境の問題が潜んでいることもあるからです。 ...
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- #出社拒否#従業員#解雇
労働審判とは？申し立てられるケースや企業側の対応について
労働審判とは、個々の社員と会社のトラブルを簡略的に解決する裁判所の制度です。 労働審判は通常3回の期日で終了するため、通常の裁判よりも解決までのスピードが速いのが特徴です。 ...
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- #不当解雇#労働審判
配置転換が違法と判断される基準とは？法的リスクや拒否された場合について
無期雇用を予定して採用された社員であれば、入社後は社内で配置転換をしながらキャリアアップを図っていくことが通常です。また、社員の能力や適性にマッチした人材配置を行うことで、個人のスキルアップだけでなく...
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- #配置転換
労働審判制度の解決金の相場は？決め方や減額について
労働審判の解決金は、事案によって争点や深刻度も異なるため、明確に存在するわけではありません。 厚生労働省が発表した統計によると、解決金の中央値は150万円となっていますが、あくまでデータです...
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- #労働審判#解決金
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