ハラスメント(パワハラ)で労災申請されたら？デメリットや対処法など
職場内で起こったハラスメントについて、従業員が労災申請を行うケースがあります。労災と認定されると、会社には慰謝料請求や休業補償の補填などが発生するだけでなく、社会的信用の毀損などの対外的なデメリットも生じる...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ
カスタマーハラスメントとは？企業がとるべき対応・対策を解説
昨今では、カスタマーハラスメントが新たなハラスメントとして問題になっています。 カスハラに対して毅然とした対応がとれるよう、国はカスハラ対策の義務化に向けて、2026年度に労働施策総合推進法を改正する準...
- ハラスメント
- #カスハラ#ハラスメント
ハラスメントでメンタルヘルス不調になったら？企業対応と予防策
職場でのハラスメントはうつ病やPTSDの発症など、社員の人生に大きな傷を与える許されない行為です。 また、ハラスメントの発生により、加害者だけでなく会社の法的責任も追及されて、多額の損害賠償請求を...
- ハラスメント
- #セクハラ#パワハラ#メンタルヘルス
パワハラが発生したときに企業がとるべき対応マニュアル
社内でパワハラが発生した場合、会社は迷うことなく事実関係を調査し、迅速に対応しなければなりません。 事後対応については初動がとても重要です。 初動の遅れや対応しなくてもよいのではという迷いが、被害者の...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
ハラスメントに関する8つの防止策について解説
会社内でパワハラなどのハラスメントが発生した場合に、会社が受けるリスクとして真っ先に浮かぶのが、法的責任だと思いますが、実はそれだけではありません。 ハラスメントが起きると、生産性の低下や退...
- ハラスメント
- #セクハラ#ハラスメント#パワハラ#マタハラ
ハラスメントが発生したときの調査方法は？進め方やポイントなどを解説
ハラスメントが発生した場合、企業にはハラスメントの有無を調査する義務があります。 調査には、ハラスメントの法的要件や定義の理解が必要です。その上で、職場で起きた事案がハラスメントに該...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
ハラスメントによる企業のリスク・影響とは？対応や予防策など
テレワークなど働き方が大きく変化した現在、社員間のコミュニケーション不足や、真意の捉え違いによるハラスメントなどのトラブルも増えています。 職場でハラスメントが発生すると、被害者や周りの従業員の心を...
- ハラスメント
- #ハラスメント
退職勧奨はハラスメントになる？パワハラと判断された際のリスクや注意点について
辞めてほしい問題社員がいる場合に、社員に退職を勧める「退職勧奨」を検討する経営者の方は少なくないでしょう。 退職勧奨そのものは違法ではなく、正しく行えばハラスメントにはなりません。 ...
- ハラスメント
- #ハラスメント#退職勧奨
ハラスメントを防ぐ就業規則の記載例｜パワハラ防止法への対応
職場におけるハラスメント対策は、企業にとって避けて通れない重要課題です。パワーハラスメント防止措置が大企業では2020年、中小企業では2022年から義務化され、すべての事業主に対して、就業規則の整備な...
- ハラスメント
- #パワハラ#就業規則
パワハラが発生したときの会社側の責任とは？対処法についても解説
パワーハラスメント（以下、パワハラ）が法制化され、社会のハラスメント防止に対する意識はより高まったといえます。 認知度が向上したことによって、パワハラが発生した場合には、企業イメージ...
- ハラスメント
- #ハラスメント#パワハラ
就活セクハラとは？企業側のリスクや対処法、予防策まで詳しく解説
昨今、就活生へのセクハラ問題が採用トラブルにおける大きな課題の1つとなっています。 令和5年度の「職場のハラスメントに関する実態調査」（厚生労働省）では、就活中にセクハラを受けた人の割合は30％を...
- ハラスメント
- #セクハラ#予防策#対処法
マタニティハラスメントとは？事業主が行うべき6つの防止措置
マタニティハラスメント（マタハラ）とは、女性労働者の妊娠や出産、育児などに関するハラスメントのことです。 2017年に男女雇用機会均等法が改正され、事業主にはマタハラを防止するために必要な措置を講ず...
- ハラスメント
- #マタハラ#防止措置
テレワーク中のハラスメント(リモハラ)とは？事例や企業がすべき対策
昨今では、新型コロナウィルス対策としてテレワークを導入する会社が急増し、自宅や外部の会議室で働くという新たな勤務スタイルが定着しつつあります。 社員にとっては、「通勤時間が少ない」「ストレスがかから...
- ハラスメント
- #テレワーク#リモハラ
従業員からセクハラを相談されたらどうする？会社がとるべき対応と防止策
会社内でセクハラ行為が行われた場合、セクハラ行為を行った本人が法的責任を負うことは当然です。 しかし、本人だけでなく、会社にはセクハラ防止のための措置を講じることが法律上義務付けられてい...
- ハラスメント
- #セクハラ
ハラスメントで労働審判を申し立てられた！会社側の反論ポイントと答弁書
従業員からのハラスメントの訴えが社内相談窓口ではなく、労働審判の申立てという形で行われるケースもあります。 労働審判は裁判制度の1つです。もし、労働審判で、ハラスメントが会社の安全配慮義務違...
- ハラスメント
- #ハラスメント#労働審判
配置転換がパワハラとなる4つのケースとは？企業が知っておくべき注意点について
会社には人事権があります。状況に応じて人材の配置転換を行うことは、適正な事業運営に必要不可欠といえます。 しかし、従業員が望まない配置転換だった場合には、パワハラであると主張されトラブルにな...
- ハラスメント
- #パワハラ#配置転換
企業の様々な労務問題は 弁護士へお任せください
会社・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受付けておりません
※国際案件の相談に関しましては別途こちらをご覧ください。
受付時間：平日 09：00～19：00 / 土日祝 09：00～18：00
- ※電話相談の場合：1時間10,000円（税込11,000円）
- ※1時間以降は30分毎に5,000円（税込5,500円）の有料相談になります。
- ※30分未満の延長でも5,000円（税込5,500円）が発生いたします。
- ※相談内容によっては有料相談となる場合があります。