退職勧奨の退職金とは？相場や交渉のポイントなどを弁護士が解説！
退職勧奨は解雇とは異なります。 解雇は、会社からの一方的な雇用契約の解消ですが、退職勧奨は、契約解消に向けた会社からの提案にすぎません。 そのため、従業員が合意してはじめて契約の解消が実現します。 退職...
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育休明けの従業員に人事異動を命じてもいい？企業の配慮義務や注意点
業務上の必要性や人材育成のために、社員に対して人事異動を命じる会社は多いかと思います。 ただし、育児中など家庭の特別の事情を抱える社員に対して人事異動（転勤）を命じる場合は、育児の状況等に配慮して慎...
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介護中の従業員に転勤を命じても問題ない？会社の配慮義務と拒否された場合
業務上の必要性から転勤を命じることは、会社の正当な人事権に基づく命令であれば原則として有効です。しかし、親などの介護をしている従業員に転勤命令を出した場合、事情によっては家庭に大きな影響を及ぼします。 ...
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配置転換(人事異動)を拒否されたらどうする？企業がとるべき対応とは
配置転換とは、人事異動の一種です。業務内容やポジションの変更を指し、勤務地の変更を伴う転勤も含める場合もあります。配置転換は会社の人材活用や業務効率において重要な手段ですが、従業員によっては所属等が変わる...
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人事異動・配置転換するには入社時に誓約書を取り交わすべき？効力は？
入社時には、多くの企業が雇用契約を結ぶだけでなく、社員から「誓約書」を提出させることが通例です。個々の社員から誓約書を取得することで、「社員にルールを守る自覚を促すことができる」、「言った・言...
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