無期転換ルールの特例とは？高齢者や高度専門職への措置を解説
無期転換ルールとは、有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換される制度です。 これは雇用の安定を図るための重要なルールですが、特定の労働者に関しては特...
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- #無期転換#特例
労務管理とは？主な業務内容や課題など企業が知っておくべき基礎知識
労務管理とは、社員の労働条件や労働環境を管理し、会社が法律を遵守するようサポートする仕事です。 勤怠管理や給与計算、就業規則の整備、安全衛生の管理などが挙げられ、会社の持続的発展のためにも不可欠な業...
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- #人事部#労務管理#労務部#総務部
人員削減とは？実施方法や企業が知っておくべき注意点などを解説
会社を長きにわたり経営していると、経営を立て直すために、または事業を変革するときに、経営者の責任として人員削減に踏み切ることが必要な場合もあります。 ただし、人員削減は雇用契約を打ち切るものであるた...
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- #人員削減#希望退職#整理解雇#退職勧奨#雇い止め
無期転換ルールに定年はある？再雇用のケースなどわかりやすく解説
高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が義務化されたことにより、継続雇用制度等を導入する企業はとても多くなっています。 定年後に有期契約で再雇用された高齢の労働者に対しても、無期転換申込権は...
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退職勧奨の退職金とは？相場や交渉のポイントなどを弁護士が解説！
退職勧奨は解雇とは異なります。 解雇は、会社からの一方的な雇用契約の解消ですが、退職勧奨は、契約解消に向けた会社からの提案にすぎません。 そのため、従業員が合意してはじめて契約の解消が実現します。 退職...
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- #退職勧奨#退職金
育休明けの従業員に人事異動を命じてもいい？企業の配慮義務や注意点
業務上の必要性や人材育成のために、社員に対して人事異動を命じる会社は多いかと思います。 ただし、育児中など家庭の特別の事情を抱える社員に対して人事異動（転勤）を命じる場合は、育児の状況等に配慮して慎...
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- #人事異動#育休
介護中の従業員に転勤を命じても問題ない？会社の配慮義務と拒否された場合
業務上の必要性から転勤を命じることは、会社の正当な人事権に基づく命令であれば原則として有効です。しかし、親などの介護をしている従業員に転勤命令を出した場合、事情によっては家庭に大きな影響を及ぼします。 ...
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配置転換(人事異動)を拒否されたらどうする？企業がとるべき対応とは
配置転換とは、人事異動の一種です。業務内容やポジションの変更を指し、勤務地の変更を伴う転勤も含める場合もあります。配置転換は会社の人材活用や業務効率において重要な手段ですが、従業員によっては所属等が変わる...
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人事異動・配置転換するには入社時に誓約書を取り交わすべき？効力は？
入社時には、多くの企業が雇用契約を結ぶだけでなく、社員から「誓約書」を提出させることが通例です。個々の社員から誓約書を取得することで、「社員にルールを守る自覚を促すことができる」、「言った・言...
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