労働審判は第1回期日が重要！当日までに会社側が準備すべきことや対応ポイント
労働審判を申し立てられた場合、会社は速やかかつ適切な対応を行う必要があります。 労働審判制度は迅速な紛争解決を目的としており、特に「第1回期日」は今後の手続き全体を左右する重要な局面となります。 ...
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労働審判を起こされたときに企業側が準備すべき証拠とは？提出時のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と企業間における労働トラブルを迅速に解決するため、手続きを簡略化した司法制度です。おおよそ3回程度の期日で審理終結になるため、会社が労働審判に臨むにあたっては、いち早く従業員側...
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労働審判で未払い残業代を請求されたら？会社側がすべき5つの反論を解説！
労働審判とは、裁判官と労働関係の専門家をメンバーとする労働審判委員会が、原則３回以内の期日で労働トラブルを審理し和解を試みる制度をいいます。 残業代請求の時効が２年から３年に延長されたことに伴い、会...
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労働審判を申し立てられたら和解すべき？会社側のメリットや解決金について
労働関係のトラブルをスピーディに解決するための手続きとして、昨今では労働審判が広く活用されています。 労働審判では話し合い、つまり和解による解決が多いという特徴があります。 労働審判で和解する...
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労働審判とあっせんの違いとは？会社側が対応する際のポイント
労使間のトラブルを解決する方法に、「労働審判」と「あっせん」があります。どちらも話し合いによって労働問題を解決する点では共通しています。 しかし、実施機関や手続きの方法などいくつか相違点もあ...
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【企業向け】労働審判にかかる期間はどれくらい？早期解決のポイントも解説
労働審判は、個々の労働者と会社に起きたトラブルの早期解決を図るための制度です。原則として3回以内の期日で審理終了となるため、訴訟等の制度に比べると解決までの期間が短い点に大きな特徴があります。...
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雇止めに関する労働審判を起こされた場合の会社側が行うべき対応について
労働者の権利意識の高まりに伴い、雇止めの無効をめぐる労働審判が現在多発しており、会社にとって深刻な労働問題となっています。 基本的な雇止めの労働審判の流れは、以下のとおりです。 労...
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