団体交渉は拒否できる？正当な理由や罰則・注意点を弁護士が解説
労働組合から団体交渉を申し入れられて、今後の対応について悩まれていませんか？ 経営者としては応じたくない気持ちも理解できますが、団体交渉権は労働者に与えられた法的権利です。そのため、会社は団体交渉に...
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- #団体交渉#損害賠償
労働委員会からの救済命令を無視すると罰則がある？不服がある場合の対応
「団体交渉を正当な理由なく拒否した」「労働組合の脱退を働きかけた」など会社が不当労働行為を行うと、労働者や労働組合が労働委員会に救済申立てを行う可能性があります。 不当労働行為と認定されると、会社に...
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- #救済命令
団体交渉は弁護士に任せるべき？メリットや費用について解説
団体交渉の対応は弁護士に任せることが大変有効です。 会社側がひとたび対応を誤ると、労働委員会へ救済申立てが出されたり、後の裁判で不利になったりするおそれがあります。また、労働組合（ユ...
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- #団体交渉#費用
不当労働行為の6つの種類と事例をわかりやすく解説！罰則はある？
不当労働行為とは会社が労働組合の活動を妨害することをいい、労働組合法により禁止されています。 この行為は団体交渉拒否など、団体交渉の場で発生するイメージが強いかもしれませんが、組合への経費援助の問題...
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労働組合から不当な要求をされた場合に会社がすべき対応
労働組合には、憲法や労働組合法で多くの権利保障が与えられています。そのため、団体交渉の申し込みを受けた会社側は、正当な理由がなければ団体交渉を拒否することができません。 ただし、労働組合からの求めに...
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団体交渉の協議事項とは？義務的団交事項と任意的団交事項について
労働組合の団体交渉は憲法で保護されている権利です。団体交渉の申し入れがあれば、会社は誠実に交渉する義務を負うことになります。しかし、話し合いに対応する義務は発生しますが、組合の要求すべてを受け入れたり...
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団体交渉で会社側がやってはいけない10の対応とは？
労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合、正当な理由もなく拒否したり、無視をしてはいけません。団体交渉は憲法や労働組合法によって保護された労働組合の権利です。団体交渉の対応を誤って、労働組合の団体交...
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