労災の休業補償の計算方法は？注意点などわかりやすく解説
労災事故が起きた場合、休業補償は被災した従業員の生活を守るための重要な制度となります。労災保険からの給付は以下の計算式で算出されます。そのほか、会社が負担すべき休業補償もあり、複雑な仕組みといえるでしょう。 ...
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労災の休業補償とは？申請手続きの流れや会社負担分などを解説
従業員が労働災害に遭った際、会社が労災保険の休業補償等の申請をサポートするケースも多いため、申請手続きや補償内容に関する正しい知識が必要となります。 申請の不備や提出漏れがあれば、被災した従業員の生活を...
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労災認定基準とは？労災のケース別にわかりやすく解説
従業員から労災申請があった際、会社はまず労災事故の原因や状況を正確に把握することが不可欠です。もし、労災として認定されれば、従業員からの損害賠償請求だけでなく、場合によっては社会的信用の失墜や行政処分を受ける...
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労災の聞き取り調査では何を聞かれる？調査の流れやかかる期間など
労災事故が発生すると、労働基準監督署による詳細な調査が行われる可能性があります。労災調査は、労災認定の可否を判断し、労働災害の再発を防止するための重要な手続きです。 会社の対応次第で調査の進行や認定に大...
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労災の報告義務とは？提出書類や流れ、違反時の罰則など
休業や死亡をともなう労働災害が発生した場合、会社は労働基準監督署に報告する義務があります。 正確な報告は被災者への補償を確実にするとともに、再発防止策の立案に欠かせない重要なプロセスです。 労災の報告を怠...
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