契約のコラム一覧

契約社員の雇用契約書を作成するルールをわかりやすく解説

雇用契約書は、会社と労働者の間で労働条件が合意されたことを示す重要な書類です。特に、期間の定めのある契約社員では更新や無期転換に関する事項等、正社員とは異なる項目もあるため作成には注意が必要です。雇用契約...

業務委託契約書は、業務内容や報酬、問題が生じた場合の対処方法など取引条件を明確にし、委託者と受託者双方の認識違いやトラブルを未然に防ぐ非常に重要な書類です。 2024年には「フリーランス新法」が施行され、フ...

景気の状態、会社や社員の業績などによっては、個々の社員の雇用契約の内容を変更する必要が出てくることがあります。ただし、雇用契約の変更は社員の生活を大きく左右するものであるため、容易には認められません。...

会社が労働者と結ぶ契約は、大きく「雇用契約」と「業務委託契約」の2つに分けられます。 2つの契約の違いを理解することは会社にとって非常に重要です。それぞれの契約形態によって、適用される法律や報酬の支...

「パートやアルバイトだから契約書は不要」と考える企業担当者もいますが、それは大きな誤解です。雇用契約書を作成しないまま勤務を始めると、勤務日数やシフト、賃金などをめぐるトラブルが発生する可能性があ...

雇用契約書は、入社時の労働条件について会社と労働者が合意したことを証明する書類として重要なものです。しかし、中には雇用契約書を交付していない企業や、労働条件通知書との違いが分からず混同している企業...

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