就業規則のコラム一覧

就業規則の効力はどこまで？発生要件や退職後の効力などを解説

就業規則は、従業員の働き方や職場のルールを定める会社の重要な文書であり、適切に運用されることで法的効力を持ちます。そのため、内容の周知や改定は慎重かつ適切に行う必要があります。しかし、必要な手続きを怠った...

派遣社員に対して、「派遣元と派遣先のどちらの就業規則を適用するか」は、自社の労務管理を考えるうえで押さえておきたいポイントです。雇用契約は派遣元と締結している一方、実際の業務命令は派遣先で行われます。 ...

就業規則は、労働基準法などの法改正時や働き方の変更などの際に必ず必要となります。就業規則変更には従業員代表者の意見聴取や労働基準監督署（労基署）への届出、従業員への周知といった手続きが必要となるため、正し...

会社経営が悪化し、賃金や退職金の引き下げなど、社員の労働条件の変更を検討せざるを得ない場面もあるでしょう。この場合、一度取り決めた労働条件の内容を途中で変更できるか疑問が生じるかもしれません。 ...

就業規則は社員の働き方や労働条件を明文化する重要なルールブックです。就業規則には社員への周知義務が定められており、社員が閲覧できる状況でなくては効力が認められません。また、せっかく作成しても社員が内容...

常時10人未満の社員が働く職場では、就業規則の作成義務はありません。しかし、就業規則は労務管理の重要な基礎となるもので、就業規則がないことで会社が受けるデメリットは大きいです。服務規律を明確に示せ...

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