従業員が退職勧奨に応じない場合は？拒否されたその後の対応を解説
退職勧奨とは、会社が社員に対し退職するよう説得することをいいます。 会社と社員が円満に雇用関係を解消するための重要な手段ですが、必ずしもスムーズに進むとは限りません。実際には、「退職には応じません」...
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従業員の解雇を会社が弁護士に相談すべき理由は？役割や費用など
昨今では、いわゆる「モンスター社員」の存在が会社にとって深刻な問題となっています。 退職を望む会社側の思いとは裏腹に、解雇は法的に厳しい制約があり、安易に行うと裁判や団体交渉などを招くおそれがありま...
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- #弁護士#相談
退職勧奨は弁護士に相談すべき？メリット・サポート内容・費用など
退職勧奨を行う場合は弁護士に相談し、サポートを受けて進めることでうまく合意を得られることが多いです。 退職勧奨はやり方を誤ると、違法な退職強要やパワハラであるとして、裁判トラブルに発展する可...
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- #トラブル#退職勧奨
懲戒解雇の会社側の6つのデメリットと対策をわかりやすく解説
懲戒解雇は最も重い懲戒処分であり、重大な非違行為があれば、懲戒解雇の選択もやむを得ないというケースもあるでしょう。 しかし、懲戒解雇は従業員の生活に深刻な影響を及ぼし、裁判でも有効性が厳しく審査され...
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技能実習生をクビにすることはできる？解雇時の手続きや注意点など
発展途上国への国際貢献や人手不足のカバーを目的に、外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れる会社は増えています。 ただし、採用した技能実習生らが必ずしも優秀とは限りません。 素行不良や無断欠勤、仕事...
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- #技能実習生#解雇
従業員の逮捕を理由に解雇することはできる？企業の注意点と対応
社員が飲酒運転や暴行など、私生活で刑事事件を起こし逮捕されることがあります。世間一般の感覚からすれば、逮捕されたならば解雇すべきと思うでしょう。 しかし、勤務時間外の私生活は本来自由であるものです。そ...
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有期雇用労働者を契約期間途中に解雇できる？注意点などを解説
無断欠勤など問題行動を起こす契約社員を、期間途中で解雇したいとお考えの経営者の方がいらっしゃるかもしれません。契約社員は正社員よりも社員としての権利が弱いように思われがちですが、実はそうではありません。実際...
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- #不当解雇#契約期間#解雇
解雇制限とは？労働基準法の定めや除外されるケースなどを解説
解雇は不正などを行った従業員に対して会社が行う、最大にして最後の手段です。解雇は従業員への不利益が大きいため、解雇権濫用法理によって制限されており、会社の勝手で解雇することは許されません。 ...
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懲戒解雇の場合は退職金を不支給にできる？判例とともに詳しく解説
従業員が懲戒解雇となるような問題行動を起こした場合、会社がその従業員の退職金を減額や不支給とするのは当然のように思えるかもしれません。 しかし、退職金の減額や不支給に関する裁判で会社...
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- #懲戒解雇#退職金
解雇した元従業員からの団体交渉に応じる義務はある？流れやポイントについて
解雇した元社員が合同労組やユニオンなどに加入し、解雇の有効性を争ってきたとき、その団体交渉の申し込みに会社は応じる必要があるのでしょうか。 団体交渉を正当な理由なく拒否すると、不当労働行為として会社側が...
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問題社員を解雇するときの進め方・手順は？正当な解雇理由などを解説
解雇は難しいという話を聞いたことはないでしょうか。 解雇とは会社から一方的に雇用契約を解約することをいいます。 会社が持つ人事権の一つですが、濫用は許されません。 解雇するには正当な理由が必要で...
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- #懲戒解雇#整理解雇#普通解雇
整理解雇の4要件とは？実施手順や注意点をわかりやすく解説
整理解雇とは、経営不振などを理由に行う人員削減のことです。 新型コロナウイルスの感染拡大時に、業績悪化などから整理解雇を考えた会社も多いのではないでしょうか。 整理解雇は従業員に責任があるわけではあり...
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- #整理解雇#解雇#解雇予告
契約社員を途中で解雇することはできる？企業が知っておくべき注意点
契約社員については、非正規社員であることから「いつでも好きな時に解雇できる」と誤解する経営者の方も見受けられます。 しかし、実際には契約社員の解雇は法律で厳しく制限され、正社員の解雇よりも難しいのが...
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- #契約社員#解雇
退職勧奨の退職金とは？相場や交渉のポイントなどを弁護士が解説！
退職勧奨は解雇とは異なります。 解雇は、会社からの一方的な雇用契約の解消ですが、退職勧奨は、契約解消に向けた会社からの提案にすぎません。 そのため、従業員が合意してはじめて契約の解消が実現します。 退職...
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- #退職勧奨#退職金
能力不足や適格性の欠如を理由にモンスター社員を辞めさせることはできる？
会社内に能力や適格性が欠如する問題社員がいると、「業務効率が下がる」「顧客からのクレームが増える」など、会社全体へ悪影響を与えるおそれがあります。 そのため、今すぐ退職してほしいと考える経営者の方は...
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- #能力不足#解雇
普通解雇とは？4要件や手続きの流れなどわかりやすく解説！
会社にとって、問題社員の扱いは頭の痛い問題でしょう。 問題社員のタイプとして、「無断欠勤や遅刻が多い」「勤務態度が悪い」「業務に必要なスキルが不足している」などが挙げられます。 こ...
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- #弁護士#普通解雇#解雇
従業員を即日解雇する際の条件とは？試用期間中や派遣社員の解雇についても解説
即日解雇は、事前に予告なく当日いきなり社員を解雇することをいいます。 業務命令に従わない、同僚とトラブルを起こすなど、職場の人間関係や業務に悪影響を与える社員を今すぐ解雇したいと思うのは当然...
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- #対処法#普通解雇#解雇予告
業務命令違反をする問題社員を解雇できる？注意点や手順などを解説
「上司の指示にあからさまに反発する」「転勤や部署異動を拒否する」など、業務命令に従わない社員の対応に悩む企業は少なくないかと思います。 このような問題社員は今すぐ解雇すればよいと考えがちですが、現実...
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- #業務命令違反#解雇
副業禁止に違反した従業員を解雇できる？認められないケースや注意点など
副業を禁止する会社で、社員による副業禁止違反が判明した場合に、解雇できるのかという疑問が生じるかもしれません。確かに、社員には本業に専念する義務があるため、厳しく処分したいというお気持ちは分かりますが、本...
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- #副業#解雇
試用期間中に退職勧奨するときの注意点｜進め方や拒否された場合の対処法
活躍を期待して社員を採用したのに、試用期間中に能力不足などが発覚し、期待を裏切られることもあるかと思います。 この場合、経営者の中には「早いうちに分かって良かった。試用期間中だからすぐにクビにすれば...
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- #拒否#試用期間中
遅刻が多い社員を解雇できる？企業としての適切な対応方法や注意点
遅刻を頻繁に繰り返す社員への対応に悩む企業は少なくないでしょう。時間を守ることは社会人として働く以上常識であり、遅刻が多いと会社の業務にも支障を与えるため、迅速な対応が必要です。 ただし、たとえ遅刻...
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- #社員#遅刻
うつ病の従業員への退職勧奨は可能？注意点や事前に行うべき対策について
ストレスの多い現代社会では、うつ病は心の風邪といわれるほど誰でもかかり得る病であり、昨今うつ病を発症する社員が増えています。 うつ病により正常に業務ができなかったり、同僚の負担も増えているような場合...
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- #うつ病
解雇予告とは？手続きの流れや注意点をわかりやすく解説
解雇予告とは、従業員を解雇する際、期間に余裕をもって伝えることを会社に義務づけた制度です。原則として、30日以上前に従業員へ解雇を伝える義務が労働基準法に定められています。 解雇予告を行うことで...
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- #従業員#解雇予告
やる気のない社員をクビにできる？放置するリスクや対処法も解説
社内にやる気のない社員がいると、「あの社員はさぼっているのになぜ自分たちと同じ給料なのか」「真面目に働くのが馬鹿らしい」などとして、周囲の社員のモチベーションも下がるおそれがあります。 その結果、業...
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【解雇・雇止め・リストラ】定年後に再雇用した従業員を辞めさせることはできる？
厚生労働省が発表した統計資料によると、定年後の再雇用制度を導入している会社は、7割超となっています。しかし、再雇用後にトラブルがないわけではありません。再雇用したものの、能力不足や勤務態度が不...
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- #リストラ#再雇用#雇止め
整理解雇が違法になるケースとは？不当解雇となった場合のリスク
整理解雇は、従業員の問題行動などを原因とする解雇ではなく、業績悪化など会社の経営上の理由によって行う人員整理を指します。整理解雇は会社都合であるため、通常の解雇以上に厳しく制限されています。整理解雇を...
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- #解雇整理
【不当解雇の労働審判】会社側が主張すべき反論と答弁書作成のポイント
労働審判の申立件数は年々増加傾向にあり、解雇は不当である、として従業員が会社を訴えるケースが増えています。もし、退職した従業員から労働審判を申し立てられれば、会社は対応せざるを得ません。労働審判は短期間...
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- #不当解雇#労働審判
退職強要とは？退職勧奨が違法となるケースや適法に進めるための注意点
退職勧奨とは、ある理由により会社が辞めてほしいと考えている社員に対して、退職を会社の方から勧めることをいいます。 解雇と比べて、社員の同意をもらっている点でトラブルになりにくく、会社として受...
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- #退職勧奨#退職強要
【懲戒解雇時の有給休暇】取り扱いや会社の買い取り義務について
懲戒解雇は、社員に科される最も重いペナルティです。 そのため、せめて有給休暇ぐらいは消化して辞めたいとして、有給の取得を希望する社員が現れることが想定されます。 懲戒解雇が決まって...
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- #有給休暇#解雇
経歴詐称を理由に辞めさせることはできる？懲戒解雇をする際のポイント
「採用した従業員が実は経歴を詐称していた」という事実が入社後に判明するケースは少なくありません。企業としては、経歴詐称していたような問題社員はすぐにでも解雇したいと思われるところでしょう。 ...
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- #懲戒解雇#経歴詐称
新入社員の履歴書で嘘が発覚した場合の対応｜解雇することはできるか？
履歴書や職務経歴書は、多くの応募者の中から内定者を選ぶときに重要な判断基準となるものです。 しかし、採用時に「自分をより優秀に見せたい」「高い給与をもらいたい」といった理由から、経歴詐称をし...
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- #新入社員#解雇
中途の採用者をクビにできる？不当解雇とならないための対処法
同じ新入社員でも、新卒採用者と中途採用者では会社が期待するポイントは異なります。 新卒採用者は、将来的に活躍して欲しいという未来への期待ですが、中途採用者は即戦力になって欲しいという現在への...
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- #中途採用#解雇
メンタルヘルス不調社員の対応ポイント｜会社を辞めさせることはできる？
近年、注目されているメンタルヘルス問題。これは個人の問題だけでなく、会社にとっても大きな課題です。 メンタルヘルス不調で業務に支障がでている従業員に、会社はどのように対応するべきでしょうか。...
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- #メンタルヘルス#解雇
企業の様々な労務問題は 弁護士へお任せください
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