無期転換ルールを回避するための雇止めは違法？事例や取るべき対策など
有期雇用の労働者が通算5年を超えて勤務した場合、労働者の申し込みがあれば、自動的に無期雇用に転換されます。 人件費や人員計画などの観点から、無期転換が発生する前に雇止めすればよいのでは、と考える会...
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